VERKTYG – M A L L

Verktyget för det salutogena medarbetarsamtalet

Skulle du vilja att dina medarbearsamtal är något att se fram mot med mer positiv förväntan? Vill du använda frågor och en form som lyfter organisatorisk och social arbetsmiljö, samt stärker det som behövs för att både människor och verksamhet ska lyckas? Då är KasamDIALOGEN – Salutogent Medarbetarskap något för dig.

Med KasamDIALOGEN® – Salutogent Medarbetarskap får du en metod för medarbetarsamtalet som påverkar individens och arbetsgruppens upplevelse av meningsfullhet, begriplighet.

Vi utgår från Aaron Antonovskys kasamteori som vägledning för att utforska och stärka drivkrafter, förståelse och förmåga som leder till både hälsa och goda prestationer. De ”mjuka” frågorna får en struktur som underlättar det fortsatta kompetensutvecklingsarbetet för både ledare och medarbetare.

KasamDIALOGEN® är ett pedagogiskt verktyg som hjälper dig att leda salutogent med hjälp av ett coachande utvecklingssamtal för individ och grupp.

Utveckling och anpassning till en ny tid

Sedan vi lanserade KasamDIALOGEN® –Salutogent Medarbetarskap 2010 har vi utvecklat upplägg och layout för att slutligen hitta ett uttryck som skapar den rätta salutogena känslan och det rätta stödet för att lyckas med dina samtal.
2020 finns en ny uppdaterad version där användarmanual, stöd och utbildningsmaterial med filmer finns på en webbplattform. Numera kan en organisation själständig sköta hela administrationen av verktyget på ett enkelt sätt.

Vad innehåller KasamDIALOGEN® –
Salutogent Medarbetarkskap?

Handledar-/administratörssida
En organisation som tecknat abonnemang med Hälsopromotiongruppen kan här lägga till nya chefer/handledare, skapa inloggningslänkar för sina medarbetare och därmed bjuda in till samtal. Skapa gruppsammanställningar, eller ta bort personer från systemet som inte längre ska vara kvar.
Frågeformuläret som medarbetaren tar del av är ett webbformulär med 27 frågor som bygger på den salutogena idéen. Frågorna är till för att hitta de resurser som var och en har i sitt liv och arbete. Frågorna är uppdelade kring meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet för att därigenom hitta det som skapar en känsla av sammanhang (kasam).

Sammanställningarna av svaren
När medarbetaren har fyllt i frågeformuläret så kan hen direkt skriva ut sina svar i en pedagogisk sammanställning eller ladda ned en pdf . Sammanställningen är tänkt som ett salutogent arbetsmaterial där man direkt kan börja reflektera kring sina resurser och om det är något man vill utveckla. Det finns i sammanställningen en lista för hur man som medarbetare kan gå till väga för att starta sina reflektioner. Sista sidan är ett arbetsblad med rubriken ”Tankar framåt”. Här är tanken att man i ett medarbetarsamtal ska kunna föra en dialog chef – medarbetare med hur vi ska gå vidare.

Gruppsammanställning
Det finns även möjlighet att skapa en grupp-sammanställning av flera individers svar. Detta kan man använda sig av om man vill arbeta med hela arbetsgruppen och dess utveckling under ex. en arbetsplatsträff eller annan utvecklingsdag. Denna sammanställning visar ett medelvärde av gruppens svar och utgör en utgångspunkt för gruppens reflektioner och målarbete. 

Utbildningar

För att få tilllgång till KasamDIALOGEN® – Salutogent Medarbetarskap finns olika utbildningmöjligheter.
– Interna utbildningar på plats hos er
– Webbaserade utbildningar via datorn.
– Eller en blandning av dessa båda.

Gå in och läs mer om utbildningen ”Det Salutogena Medarbetarsamtalet”, ”Klicka här >>”

Kontakta Hälsopromotiongruppen för att finna det sätt som passar dig bäst.

Teoretisk förankring

Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi, ställde en annorlunda fråga. Istället för att fråga sig varför människor blir sjuka, undrade han:

”Hur kommer det sig att människor, trots att livet är som det är, ändå bevarar och t.o.m. kan förbättra sin hälsa?”

Det är den salutogena frågan (salutogenes = hälsans ursprung)! Genom att ställa frågan annorlunda får vi andra svar och kan finna lösningar och arbetssätt som skiljer sig från det traditionella patogena synsättet (patogenes = ohälsans ursprung). Aaron Antonovsky forskade i detta och formulerade kasam som teori. Han fann att människor med ett starkt kasam, hanterade livets påfrestningar på ett sätt som ledde till en god hälsa.