Dialogverktyg som bygger en ny kultur

När ett mål & utvecklingssamtal har fokus på det vi vill uppnå och tar till vara individens tillgångar, så skapas tillit och utveckling för både anställd och arbetsgivare. När samtalet har fokus på det vi inte lyckats med så blir upplevelsen en annan.

Värktyg eller Verktyg?

För att lyckas med det jobb vi vill utföra behövs ofta verktyg som hjälper till. Verktygen kan se lite olika ut beronde på uppdrag och det viktigaste är att verktygen är ändamålsenliga. En del verktyg lagar det som behöver repareras, andra bygger helt nya kontruktioner.

När det kommer till organisationer och vår sociala arbetsmiljö är en del verktyg vad vi skulle kunnan kalla sk. ”värktyg”, d.v.s temperaturmätningar eller medarbetarundersökningar som hjälper oss att få syn på det som värker, alltså sådant som inte funkar och som kräver åtgärder. Ofta är detta viktigt, t.o.m helt nödvändigt, men det räcker inte hela vägen fram om vi vill skapa utveckling. Vi behöver också verktyg som fokuserar på att stärka våra förmågor och resurser.

Jobbar vi endast med ”värktyg” får vi i bästa fall en ”smärtfri” arbetsplats, men det är inte säkert att arbetsplatsen därmed blir ett hälsosamt och kreativt ställe att vara på.

Salutogena verktyg

Salutogent innebär att ha en främjande inriktning och ta vara på det som utvecklar och stärker. Med salutogena verktyg menar vi att vi vill tillämpa en metodik som bygger hållbara strukturer som uppmuntrar en kultur som gör att människor och verksamhet kan lyckas.

Det behöver inte vara så svårt

Vi på Hälsopromotiongruppen har flera verktyg. Med en del tar det bara någon kort minut för att höja energinivån eller närvaron under ett möte. Andra verktyg kräver lite mer förberedelse, men skapar förutsättningar för en god dialog och djupare förståelse för varandra eller uppdraget.

Välkommen till ett verktygswebbinar

Den 10 februari bjuder vi in till ett frukostwebbinar där ni får lyssna till mig, Peter Lindberg. Där får du tips på verktyg och de vanligaste knepen när du vill tänka, vara eller göra salutogent.

Under webinaret får du veta:

• Vilken nytta kan man ha av enkla dialogverktyg?
• Hur utformar man ett verktyg som ska ha en salutogen/främjande påverkan?
• Hur använder man de olika verktygen på individ- och gruppnivå?
• Vilken skillnad kan man se där verktyg använts?

Peter kommer ge exempel på flera olika verktyg under webbinariet bl.a:

• Ta en minut – för tankar och goda möten
• Samtalskort på jobbet – för dialog om Kasam
• Samarbetsboxen – för teamet och uppdraget
• Mål & utvecklingssamtal – den salutogena kasamdialogen