Kulturen på arbetsplatsen – nyckeln till lyckad omställning

Sveriges välfärdsutmaningar kräver nya lösningar och arbetssätt. För att lyckas måste vi gå från en historiskt förvaltningsorienterad kultur till en mer dynamisk och engagerande arbetsplatskultur i kommuner, regioner och statliga myndigheter.

Men hur gör vi det i praktiken?

Utmaningen med detaljstyrning

Ett av de stora hindren för förnyelse är en tung administrativ börda med detaljregler och dokumentationskrav. Detta riskerar att begränsa medarbetares engagemang och kreativitet. Vi behöver hitta sätt att frigöra potentialen hos varje individ genom att skapa en mer tillitsbaserad styrning.

Tillitsbaserad styrning som väg framåt

Många kommuner och myndigheter har redan påbörjat resan mot en mer tillitsbaserad styrning. Syftet är att ge medarbetarna större frihet att fatta beslut och bidra med sin kompetens på ett meningsfullt sätt. Ett aktuellt exempel är den nya socialtjänstlagen, som förespråkar ett mer förebyggande och proaktivt arbetssätt.

Kulturförändring – det verkliga skiftet

En framgångsrik omställning kräver dock mer än nya lagar och riktlinjer. Det handlar om att skapa en ny kultur som präglas av engagemang, innovation och mod att pröva nya lösningar. Utan en kultur som stödjer förändring riskerar initiativ att fastna i gamla mönster.

Från lydnadskultur till ansvarskultur

Jag har tidigare skrivit om behovet av att gå från en lydnadskultur till en ansvarskultur. Detta innebär att arbetsgrupper inte bara följer instruktioner, utan aktivt tar ansvar för verksamhetens utveckling. Det är en förändring som kan leda till ökad arbetsglädje, samarbete och engagemang.

En resa mot förändring

Varje arbetsplats behöver hitta sitt eget sätt att driva denna förändring. Det handlar om att ledare och medarbetare tillsammans startar en dialog och ett lärande.

Frågor att ställa sig kan vara:

• Hur ska vi tänka och agera för att nå våra mål?
• Vilket klimat behöver vi för att uppmuntra nytänkande?
• Hur kan vi skapa en arbetsplats där alla känner sig delaktiga?

Det är dags att sätta kulturen i fokus och skapa en arbetsplats där människor verkligen vill och kan bidra.

Reflektioner av Anders Hanson
29 jan 2025