Framgångsrik kulturförändring – När salutogent ledarskap förflyttar lydnadskultur till ansvarskultur

Framgångsrik kulturförändring -
När salutogent ledarskap förflyttar lydnadskultur till ansvarskultur

av Anders Hanson (2023), Alingsås: Salutogent ledarskap Sverige AB (Upplaga 1:3)

FRAMGÅNSRIK KULTURFÖRÄNDRING är en nyutgivning av Anders tidigare bok "Salutogen kultur - från värdegrund till verksamhetsnytta" som kom 2015. Denna version är påfylld med 7 års erfarenheter och nya exempel där organisationer lyckats skapa en mer hållbar och hälsosam kultur.

OM INNEHÅLLET
Det finns många utmaningar i dagens arbetsliv som har att göra med hur människor trivs och mår på sin arbetsplats. I många organisationer pågår därför olika insatser som strävar efter positiva effekter som tillit, psykologisk trygghet, hälsa och hållbarhet. Men hur gör de som lyckas med dessa ambitioner?

Bokens författare har väglett både privata företag och kommuner på den resan.
I boken finns bland annat:

• Praktiska exempel på hur organisationer gjort för att lyckas med kulturen.
• Beskrivningar av hur kulturen hänger ihop med styrning, ledning, ledarskap och medarbetarskap.
• Teori och förklaringar till varför det blir bra när det blir bra.
• Tips på hur man kan utforma allt från strategi till metodik för kulturförändring.

Boken beskriver hur värdestyrning och värdebaserat ledarskap med ett salutogent förhållningssätt hjälper oss att gå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur där ledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullhet i sitt jobb.

FÖRFATTAREN
ANDERS HANSON är engagerad förespråkare av det salutogena synsättet, både som föreläsare och författare. Han utgår i sin senaste bok från sina erfarenheter av förbättringsarbete i organisationer och förankrar sina resonemang i aktuell forskning.

Anders Hanson vänder sig till dig som läsare:
”Jag ber dig att vara sunt kritisk när du läser detta och även till dina egna förbättringsidéer som uppstår under läsandet. Du som leder andra har hela tiden ett ansvar för vad du tänker, säger och gör. Olika intressen måste hela tiden vägas mot varandra: Vad är till nytta för verksamheten? Vad är till nytta för deltagare eller medarbetare? Inte minst: Vad är ett bra sätt att leda för dig som har den rollen och det ansvaret?”

BENGT LINDSTRÖM, PROFESSOR I SALUTOGENES VID NTNU, NORGE, skriver så här:
”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt att utveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp där det pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet med denna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hanson delar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd till praktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”