En kulturförändring mot ett salutogent förhållningssätt i södertälje kommun!
En stor organisation verkar ha lyckats med något som många andra också försöker klara av. Vi talar om att få till en kulturförändring.
Detta är något som vi i Hälsopromotiongruppen skrivit om och utbildat för sedan länge. Med den salutogena idén vet vi att man får en avgörande nyckel till kulturförändring. Det har vi sett i flera andra organisationer genom åren.
I Södertäljes fall är det en extra viktig lärdom när vi kan konstatera att med rätt förutsättningar och upplägg så kan ett salutogent förhållningssätt göra skillnad i en organisation med 1800 medarbetare.
Tidningen Chef uppmärksammar Södertälje
Det är också uppmuntrande när tidningen Chef uppmärksammar deras resa och intervjuar omsorgsdirektör Karin Björkryd och satsningens projektledare Tobias Westergaard. I förra veckans nummer blev det 2 sidor som konstaterar att, ”salutogent arbetssätt ökar samarbetet”.
I artikeln konstateras mycket riktigt att –
”ett hälsofrämjande förhållningssätt på arbetsplatsen är inget nytt. Men på omsorgskontoret i Södertälje kommun har de bevisat att det verkligen fungerar”.
Hälsopromotiongruppen som kunskapsförmedlare
För Hälsopromotiongruppen som kunskapsförmedlare och förändringsstöd i deras resa blir detta case ännu en möjlighet till lärande.
Vi vill veta mer om:
- ”Varför blir det bra när det blir bra”?
- Och hur inför man en kultur som främjar hälsa och god arbetsmiljö på arbetsplatser?
- Och vilka resultat kan man uppnå?
Anders Hanson reviderar sin bok
Erfarenheterna från Södertäljes resa kommer rätt i tid när Anders Hanson just nu sitter och reviderar sin bok, Salutogen kultur – Från värdegrund till verksamhetsnytta.
Intervjuer han gjort med chefer och medarbetare i Södertälje hoppas vi ska ge fler nyttiga exempel som vi kan sprida till intresserade ”kulturförändrare”.
Tills boken blir klar får ni hålla till godo med en sammanställning från några intervjuer som spelats in om Södertäljes kulturresa. En film på 7 min som du hittar genom att klicka här ››
Dialogen det bästa verktyget
I tidningen Chef´s artikel frågar reportern om Salutogent förhållningssätt och kulturförändring är möjligt.
”Ja, svarar Karin Björkryd omsorgsdirektör på omsorgskontoret i Södertälje kommun, utan att tveka”.
Med ett sådant konstaterande känner vi ingen tvekan att gå ut med denna nyhet.
Skrivet av Staffan Wåhlemann den 22 november 2022