HR-chefen Cecilia Tallkvist har alltid trott på att stärka allt som redan är starkt hos individer och organisationer, och inte fastna för mycket i problem.
Det är en av anledningarna till att hon låter Salutprogrammet bli en del av arbetsmiljöarbetet i Olofström kommun.
Vi har pratat med henne om hur man arbetar med att en organisation ska må bra samtidigt som budgetutrymmet krymper.

Namn: Cecilia Tallkvist
Roll: HR-chef Olofström kommun sedan 2022.
Bakgrund: Tidigare HR-specialist i Älmhults kommun, arbetsförmedlare och ungdomscoach och HR-specialist i Ronneby kommun.

Berätta om din roll som HR-chef i Olofström kommun

– Olofström är en relativt liten kommun i Blekinge med omkring 13 000 invånare. I kommunen som organisation arbetar totalt 1300 månadsanställda, alltså de som deltar i APT-möten. Jag har haft rollen som HR-chef sedan 2022.

Hur mår er organisation?

– Ganska bra. Sjukfrånvaron är relativt låg. Samtidigt är välmåendet något man behöver arbeta med kontinuerligt och vi har bestämt oss för att ta ett omtag om arbetsmiljön. Ambitionen är att alla ska få ännu bättre verktyg för att arbeta med välmående, både som individer men också som grupper. Och det arbetat omfattar alla, från ledare till medarbetare. Vi använder Salutprogrammet som Hälsopromotiongruppen har tagit fram i det arbetet.

Varför valde ni just Hälsopromotiongruppen?

– Som alla kommuner kämpar vår organisation med att hantera ekonomiska ramar som är snäva. Vi behöver tänka på att spara på både tid och ork hos alla våra medarbetare. Då är Salutprogrammet med tio förberedda moduler som alla arbetsplatser kan använda direkt i sina arbetsplatsträffar väldigt bra. Alla blir delaktiga, diskussionerna blir relevanta eftersom de formas utifrån varje arbetsplats samtidigt som cheferna inte måste lägga tid på att förbereda.

Vad är viktigt för dig i ditt ledarskap?

– Jag har blivit väldigt förtjust i det som kallas salutogent och som Hälsopromotiongruppen förmedlar. Det är egentligen ingenting nytt utan handlar om att se till hela människan i de möten och samarbeten man har. Jag har haft med mig det synsättet sedan tidigare men nu har jag fått fler perspektiv på vad som konkret leder till att man tar hänsyn till hela människan och fler verktyg att använda för att stärka en individ och en grupp.

Vad hoppas du att ert arbete ska få för effekt?

– Framför allt önskar jag att vårt arbete ska leda till bättre arbetsmiljö och mer välmående arbetsplatser i hela organisationen. Sjuktalen är på en rimlig nivå men om de blir ännu lägre så är det naturligtvis bra.

Skriven av Anna Werner

Salutprogrammet är uppbyggt för att stötta utveckling av faktorer som bidrar till samarbete, prestation och arbetsglädje på jobbet.

Om du trycker på play-knappen får du en kort beskrivning av programmet och hur ni kan använda det i er organisation.

• Uppbyggt kring filmer och förberedda dialogfrågor.
• Kräver bara 20 minuters engagemang per modul.
• Passar för gruppmöten och arbetsplatsträffar.